Co-formation
Codéveloppement
« Les deux mots les plus brefs et les plus anciens, oui et non,
sont ceux qui exigent le plus de réflexion. »
sont ceux qui exigent le plus de réflexion. »
Pythagore
Se former en réunion de pairs avec la méthode du codéveloppement permet de trouver individuellement ou collectivement une foultitude de solutions originales à une problématique en 1h30 chrono !
Tout en sortant du format enseignant/enseigné.
Tout en sortant du format enseignant/enseigné.
Objectifs : Augmenter le niveau de compétences des participants. Trouver des solutions en interne, Favoriser l’esprit d’équipe. Économiser les temps de formation.
SESSIONS "Codéveloppement"
Elles sont organisées dans votre établissement, à votre rythme avec 6 à 10 volontaires.
Prévoir 10 minutes avant et après chaque séance.
Les problématiques traitées peuvent être décidées en amont, ou lors de la séance - dans ce cas prévoir 20 minutes de plus avant la séance.
Elles sont organisées dans votre établissement, à votre rythme avec 6 à 10 volontaires.
Prévoir 10 minutes avant et après chaque séance.
Les problématiques traitées peuvent être décidées en amont, ou lors de la séance - dans ce cas prévoir 20 minutes de plus avant la séance.
« Avec Isabelle nous avons facilité des séances de co-développement professionnel et d’autres outils de co-décision. Cette expérience de 3 ans, m’a permis de m’enrichir sur la résolution de problèmes, la créativité et l’autonomie d’équipe, savoir-faire que j’ai mis en pratique auprès des clients de mon propre cabinet. »
Olivier Classiot
- Directeur Associé Des enjeux et des Hommes
« Isabelle Montané a formé les bénévoles de notre association (Burkina Faso, Cameroun, Sénégal) en mettant en place des outils d’Intelligence Collective, pour que nos formateurs puissent se co-former et renforcer leurs échanges de pratique. Sans son savoir-faire beaucoup de ce que nous avions mis en place n’aurait pas pu durer dans le temps. »
Daniela D’Aria
- Présidente Volontaires sans Frontières (2001 à 2005)
Témoignage
Informations, tarifs et modalités sur simple demande.
Formatrice et Facilitatrice Agrée IPCF & PSI Voir
20 ans d’expériences et de pratiques en entreprise et milieu associatif.
Co-formation
Enquête appréciative
« L'action n'apporte pas toujours le bonheur,
mais il n'y pas de bonheur sans action. »
mais il n'y pas de bonheur sans action. »
James
L’Enquête appréciative permet de trouver et de formuler les forces individuelles et/ou collectives nécessaires à l'élaboration d'un nouveau projet.
Cette méthode utilise l'écoute active et est orientée vers la restitution précise et structurée de ce qui a été entendu.
Cette méthode utilise l'écoute active et est orientée vers la restitution précise et structurée de ce qui a été entendu.
Objectifs : Découvrir les forces d’un projet déjà réalisé et réussi afin de les réutiliser intentionnellement sur d’autres projets. Renforcer ses compétences en découvrant ses stratégies et ses aptitudes souvent non conscientes.
SÉANCES "Enquête appréciative"
Organisées en séance d'1h30 à 2h, elles sont destinées à 1 seule personne ou à un groupe (ayant déjà travaillé ensemble) et désirant se relancer dans un nouveau projet.
Les volontaires pour ces séances sont les participants du futur projet ou simplement des collaborateurs qui choisissent de se mettre au service de la personne ou du groupe "enquêté(e)".
Organisées en séance d'1h30 à 2h, elles sont destinées à 1 seule personne ou à un groupe (ayant déjà travaillé ensemble) et désirant se relancer dans un nouveau projet.
Les volontaires pour ces séances sont les participants du futur projet ou simplement des collaborateurs qui choisissent de se mettre au service de la personne ou du groupe "enquêté(e)".
« Avec Isabelle nous avons facilité des séances de co-développement professionnel et d’autres outils de co-décision. Cette expérience de 3 ans, m’a permis de m’enrichir sur la résolution de problèmes, la créativité et l’autonomie d’équipe, savoir-faire que j’ai mis en pratique auprès des clients de mon propre cabinet. »
Olivier Classiot
- Directeur Associé Des enjeux et des Hommes
« Les ateliers de facilitation proposés par Madame Montané ont permis à nos bénéficiaires, d’apprendre à réfléchir par eux-mêmes, à s’entre aider et à développer leur confiance en eux. Nous avons été pleinement satisfaits de ses prestations, de sa bienveillance et de son professionnalisme durant des années. »
Sylvie Barbosa
- Responsable de site - Mode d’emploi
Témoignage
Informations, tarifs et modalités sur simple demande.
Formatrice et Facilitatrice Agrée IPCF & PSI Voir
20 ans d’expériences et de pratiques en entreprise et milieu associatif.
Pratique de la Psychologie Phénoménologique, de l'AT et de la PNL.
Pratique de la Psychologie Phénoménologique, de l'AT et de la PNL.
Co-formation
Analyses de pratiques
« La parole est à moitié à celui qui parle
et à moitié à celui qui écoute»
et à moitié à celui qui écoute»
Michel de Montaigne
Objectif : Permettre à tous les professionnels d’avoir des temps de réflexions pour se perfectionner, donner de nouvelles réponses et intégrer leurs propres expériences.
Autour de thèmes d’échanges proposés (à votre demande ou en fonction des problématiques rencontrées) les participants échanges sur leurs pratiques tout en découvrant de axes d’amélioration concrets.
Professionnels de la santé
Perfectionner l’accueil et les relations humaines en milieu médical
Écoute active, feed-back assertif, communication sans violence, gestion des tensions de l’interlocuteur.
Perfectionner l’accueil et les relations humaines en milieu médical
Écoute active, feed-back assertif, communication sans violence, gestion des tensions de l’interlocuteur.
Gérer les échanges impromptus autour de la fin de vie
Les entendre sans les fuir, rassurer sans dévoiler ses croyances, prendre en compte sans prendre en charge.
Les entendre sans les fuir, rassurer sans dévoiler ses croyances, prendre en compte sans prendre en charge.
Professionnels et Responsables associatifs
Perfectionner les relations humaines
Écoute active, feed-back assertif, communication sans violence, gestion des tensions de l’interlocuteur.
Perfectionner les relations humaines
Écoute active, feed-back assertif, communication sans violence, gestion des tensions de l’interlocuteur.
Savoir prendre des décisions rapides seuls ou à plusieurs
Décider sans générer de conflit, proposer des alternatives, décider à plusieurs, faire partager sa vision.
Décider sans générer de conflit, proposer des alternatives, décider à plusieurs, faire partager sa vision.
Informations, tarifs et modalités sur simple demande.
Formatrice et Facilitatrice Agrée IPCF & PSI Voir
20 ans d’expériences et de pratiques en entreprise (dont 7 ans à l’APHP) et milieu associatif.
Pratique de la Psychologie Phénoménologique, de l'AT et de la PNL.
Pratique de la Psychologie Phénoménologique, de l'AT et de la PNL.
Vie&PROJETS - Formation Facilitation Conseil Accompagnement
Isabelle Montané - Tél : 06.60.82.25.50 - contact@vieetprojets.com
SIREN : 512431594
Tous droits reservés pour tous contenus
Créateur du site : Laurent Montané - Hébergeur : oblog.fr
Isabelle Montané - Tél : 06.60.82.25.50 - contact@vieetprojets.com
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